PROBLEMLÖSUNG FÜR UNTERNEHMEN
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Alexandra Neuhofer

OrganisationsCoaching

OrganisationsCoaching ist ein Gesamtkonzept zur Problembehebung in Unternehmen. Es umfasst eine

  • objektive Situationsanalyse,
  • eine Diagnose, ob und welche Schwierigkeiten vorliegen und 
  • entwickelt Lösungen und Strategien,

um diese Störungen zu beheben.

"Nicht das Problem macht die Schwierigkeiten, sondern unsere Sichtweise."
(Univ.-Prof. DDr. Viktor Emil Frankl)

Deshalb bringt meine objektiv Perspektive oft schon viel Klarheit in die gegenwärtige Situation!

OrganisationsCoaching als ganzheitlicher Prozess wird vor allem aufgrund von Anlässen mit Handlungsbedarf im Unternehmen benötigt:

  • Störungsfindung und Problembehebung bzw
  • Überwinden möglicher Hindernisse durch Organisationsmediation und
  • Hilfe bei der Durchführung notwendiger Veränderungen im Unternehmen
  • Begleitung durch den gesamten Veränderungsprozess

STRATEGIE ZUR STÖRUNGSBEHEBUNG


PROBLEMLÖSUNGS-KOMPETENZ

von der ANALYSE DER PROBLEME bis zur REALISATION der erarbeiteten STRATEGIE


ORGANISATIONSMEDIATION

zum FINDEN von sinnvollen und nachhaltigen LÖSUNGEN


COACHING

für Führungskräfte und Teams


FORTBILDUNG und MANAGEMENT-TRAININGS

für Führungskräfte und Menschen, die sich  weiterentwickeln wollen

OrganisationsCoaching als All-in-One kann die Gesundheit Ihres gesamten Unternehmens fördern!

VORTEILE des OrganisationsCoachings

  • EFFIZIENTE PROBLEMLÖSUNGSKOMPETENZ: Das aktuelle Gesamtbild des Unternehmens wird objektiv dargestellt, um Lösungen zu finden.
  • TRANSPARENTES KONZEPT: Durch das Tischmodell werden Störungen in verschiedenen Bereichen visualisiert.
  • KONFLIKTLÖSUNG DURCH ORGANISATIONSMEDIATION: Identifikation bestehender Konflikte und Entwicklung von Lösungsstrategien, um die Zusammenarbeit und Kommunikation zu fördern.
  • KONSTRUKTIVITÄT UND PRODUKTIVITÄT: Optimierung von Arbeitsabläufen und Prozessen durch OrganisationsCoaching steigert die Gesamteffizienz und Produktivität .
  • NACHHALTIGE KOMPETENZ: Gemeinsame Durchführung von Analyse, Diagnose und Lösungsfindung.
  • ENTWICKLUNG VON FÜHRUNGSKRÄFTEN: Fortbildungen und Management-Trainings zur Perfektionierung von Führungsfähigkeiten wie Konfliktmanagement, Problemlösungskompetenz und Teamarbeit.
  • FÖRDERUNG DER MITARBEITERBINDUNG: Coaching-Programme unterstützen die berufliche und persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, das stärkt Loyalität und Engagement.
  • MITARBEITERENTWICKLUNG und -ZUFRIEDENHEIT: OrganisationsCoaching erkennt und fördert das Mitarbeiterpotenzial, steigert die Zufriedenheit durch Einbindung in Veränderungsprozesse unter Berücksichtigung der Bedürfnisse.

Sie brauchen jemanden, der die Probleme in Ihrem Unternehmen erkennt und mit Ihnen sinnvolle und nachhaltige Lösungen erarbeitet?

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